Напредни савети за проналажење посла на мрежи и истицање личним брендом, хттпс://hombresconestilo.com/како-пронаћи-посао-на-интернету/,hombresconestilo.цом,труе,937,2,
Раније је проналажење посла значило одговарање на оглас у новинама, посећивање компанија са штампаном копијом животописа или чекање препоруке од пријатеља или члана породице. Данас, са широко распрострањеним приступом интернету и популарношћу друштвених медија , ситуација се потпуно променила: број отворених радних места се умножио, а могућности да представите свој професионални профил су много веће, под условом да знате како то да урадите.
Интернет је постао примарни ресурс за тражиоце посла . Портали за запошљавање, метапретраживачи, професионалне друштвене мреже, веб странице компанија и јавне службе за запошљавање концентришу већину могућности. Међутим, да би ова претрага била заиста ефикасна, само масовно слање биографија није довољно: потребно је дефинисати циљеве , неговати лични бренд , знати како користити дигиталне алате и изградити јаку мрежу контаката.
У наставку ћете пронаћи свеобухватни водич са саветима за проналажење посла на мрежи , проширивање и побољшање оригиналних препорука и интеграцију пракси друштвених медија како је предложио Latamtech . Циљ је да вам помогне да трансформишете своје онлајн присуство у праву платформу за обезбеђивање запослења.
Дефинишите свој професионални циљ и испланирајте своју потрагу
Први корак ка максималном искоришћавању интернета јесте да јасно дефинишете какву врсту посла тражите . Многи људи се једноставно пријављују на све што виде, али овај недостатак фокуса слаби њихов профил и чини га мање убедљивим за регрутере.
Детаљно дефинишите свој професионални циљ : сектор, врсту позиције, ниво одговорности, жељену локацију, начин рада (лично, хибридно, на даљину) и минималне захтеве. Што сте конкретнији, лакше ће бити ускладити вашу биографију, онлајн профил и поруке.
Када дефинишете свој циљ, осмислите акциони план . Одредите колико огласа за посао желите да прегледате дневно, колико времена ћете посветити прилагођавању своје биографије (CV-ја), колико пута ћете проверавати професионалне друштвене мреже и колико често ћете контактирати нове кључне профиле. Прихватање да је тражење посла само по себи посао помоћи ће вам да останете доследни.
Веома је корисно поставити мерљиве циљеве, на пример: пријављивање за одређени број послова недељно, слање одређеног броја спекулативних пријава и проширење мреже са неколико нових контаката у индустрији. Праћење у табели или апликацији ће вам омогућити да пратите своје пријаве и одговоре.
Ваш блог и онлајн присуство као ваша визит карта
1. Ваш блог је ваш CV . Нека буде ваш увод. Пишите на свом блогу о темама у којима сте стручњак или о којима имате опсежно знање. Активан блог показује професионално расуђивање , ажурно знање и ефикасне комуникацијске вештине. Идеалан је за представљање пројеката, прича о успеху, увида у вашу индустрију или анализа трендова.
Не претерујте са самопромоцијом . Избегавајте тражење размене линкова или бомбардовање пратилаца сталним слањем сопствених објава агрегаторима или друштвеним мрежама; то је заморно и може довести до тога да изгубе интересовање. Редовно објављивајте, пружајте вредност и користите циљану, благовремену промоцију како бисте појачали кључни садржај.
Ако не желите да одржавате комплетан блог, можете да направите једноставну личну страницу користећи алате као што су About.me или Carrd. Тамо можете прикупити своје кључне информације: искуство, главне вештине, везе до ваших професионалних мрежа и контакт податке. Важно је имати централни простор где сваки регрутер може брзо да сазна више о вашем профилу.
2. Будите свесни шта објављујете и уклоните, ако је потребно, сваки материјал који вас не представља или који искривљује вашу јавну слику. Фотографије, коментари или објаве које су из адолесцентне фазе или које више нису у складу са вашим тренутним потребама професионалног позиционирања, могу бити штетне.
Запамтите да све што поставите на интернет оставља дигитални траг . Претражите своје име на Гуглу и видите шта се појављује: то је оно што ће ваши будући регрутери видети. Ако имате мало или нимало онлајн присуства, или ако оно што се појављује не одражава професионални имиџ који желите да пројектујете, време је да изградите јак лични бренд усмерен на вашу област.
3. Наслов вашег блога говори много о вама . Изаберите наслов који јасно одражава шта волите да радите и по чему желите да будете познати. Добар наслов јача вашу позицију као специјализованог професионалца и помаже људима да вас повежу са одређеном облашћу стручности.
Друштвене мреже, контакти и професионални углед
4. Очистите своје контакте и друштвене мреже . Уклоните све контакте и пријатеље са Фејсбука, Мајспејса или Твитера који би вас могли осрамотити или открити информације које бисте радије задржали за себе. Фотографије на којима се напијате са пријатељима, агресивне објаве или контроверзни садржај не представљају добру слику ловцу на људе или менаџеру људских ресурса.
5. Покажите да имате уравнотежен лични живот . Позитивно је показати да имате децу, хобије и друштвени живот, али тај аспект не би требало да заузима више од малог процента вашег профила. Као правило, избегавајте да ваш видљиви друштвени живот пређе 1% садржаја вашег профила; главни фокус треба да буде на вашој професионалној вредности . Разумна равнотежа преноси човечност, а да не засенчи ваш професионални имиџ.
6. Изградите своју мрежу . Истражите кључне људе у вашој професионалној области: менаџере, регрутере, стручњаке, предузетнике. Пратите их на мрежама попут LinkedIn-а, Twitter-а или чак Instagram-а ако деле садржај везан за посао. Коментаришите конструктивно, делите ресурсе и учествујте у групама и заједницама унутар ваше индустрије.
Умрежавање је један од најефикаснијих начина за проналажење посла. Не ограничавајте се на дигитални свет: разговарајте са породицом, пријатељима, бившим колегама, бившим наставницима и познаницима из различитих области и обавестите их да тражите могућности. Многа упражњена радна места се попуњавају путем директних препорука и никада се чак ни не оглашавају.
7. Ускладите своје везе са циљем своје каријере . Апсолутни фокус: ако желите да будете програмер, окупите програмере, техничке руководиоце, техничке директоре и ИТ регрутере на својим друштвеним мрежама; ако сте у продаји, повежите се са директорима продаје, менаџерима продаје и консултантима. Фокусирајте се на оне који вам заиста могу отворити врата и пружити вредне информације.
Шта објављивати (а шта не објављивати) на друштвеним мрежама: Твитеру и другим платформама
8. Будите опрезни са брзим твитовима и објавама . Платформе попут Твитера (X) се веома брзо индексирају од стране Гугла и често се појављују на врху када неко претражује ваше име или надимак. Избегавајте увредљиве коментаре, непотребне контроверзе или поруке које би могле бити погрешно протумачене ван контекста.
Ако више волите неформалнији простор, можете подесити свој налог као приватан да бисте контролисали ко може да чита ваше објаве. Имајте на уму да постоје посебне функције претраживања унутар самих мрежа које вам омогућавају да пронађете старе поруке, а многе консултантске фирме за људске ресурсе их користе.
9. Не додајте небитну буку својим професионалним мрежама сталним дељењем шта сте јели или какво је време, осим ако не доприносите и занимљивим твитовима или објавама о свом раду, својој индустрији или својим пројектима. Кључно је да највидљивији садржај ојача ваш професионални профил.
10. Докажите да знате о чему причате . Уместо да себе називате „стручњаком за нове медије или друштвене медије“, покажите своје знање конкретним примерима: пројектима које сте водили, кампањама у којима сте учествовали, анализама које сте спровели или резултатима које сте постигли. Регрутери више цене стварне доказе од грандиозних етикета. Празна етикета „стручњак“ није замена за доказиве резултате.
11. Поделите ствари које волите да радите и које вас дефинишу на свом блогу . Ако сте заинтересовани за стартапове, предузетнике и анђеоске инвеститоре, пишите о томе; ако је ваша страст развој производа, објављујте о методологијама, студијама случаја и наученим лекцијама. Ова тематска доследност постаје ваш лични бренд и позиционира вас унутар јасне нише. На пример, постоје аутори који су се специјализовали за одређену тему (предузетници, инвеститори, технологија) и временом је то постао њихов препознатљив бренд.
Резимеи, портали за посао и непожељне пријаве
12. Пошаљите свој CV одговарајућим послодавцима и уверите се да је ваш CV ажуриран и добро структуриран. Требало би да буде јасан, да садржи релевантне информације, визуелно привлачан и лак за читање . Препоручује се да имате неколико шаблона CV-ја који се могу прилагодити различитим огласима за посао.
Објавите свој комплетан животопис на јавно доступним сајтовима као што је LinkedIn и на општим и специјализованим порталима за посао. Платформе као што су Infojobs, Infoempleo, Indeed, Monster, LatPro, MichaelPage, Bumeran, Empléate или EURES (за могућности у Европи) обједињују хиљаде слободних радних места и омогућавају вам да филтрирате по сектору, локацији и врсти уговора.
13. Прилагодите свој CV и пропратно писмо свакој пријави. Истакните вештине и достигнућа која су најрелевантнија за ту конкретну позицију у свакој верзији. У пропратном писму, покажите своје знање о компанији и објасните зашто се слажете са њеним потребама и вредностима; избегавајте превише генеричке шаблоне којима недостаје специфичност.
14. Поднесите непотражене пријаве компанијама у којима бисте желели да радите, чак и ако тренутно немају отворену позицију. Идентификујте компаније које одговарају вашем профилу и вредностима, темељно истражите њихове пројекте и пошаљите имејл или контакт формулар са својим животописом и прилагођеним пропратним писмом. Овај проактивни приступ јача ваш имиџ мотивисаног професионалца.
15. Претплатите се на обавештења о пословима на порталима и веб-сајтовима које користите. На овај начин ћете аутоматски добијати обавештења путем е-поште о новим отвореним радним местима која одговарају вашим критеријумима, штедећи вам време и повећавајући шансе да будете међу првима који се пријаве.
Активно умрежавање: догађаји, ручкови и праћење
16. Не ограничавајте се на онлајн: посећујте индустријске догађаје и састанке . Сајмови запошљавања, конференције, састанци, радионице и обуке су идеалне прилике за лични сусрет са професионалцима и регрутерима. Увек носите са собом визит карте са својим блогом, бројем мобилног телефона, LinkedIn профилом, професионалним Twitter налогом и, ако је потребно, Facebook профилом.
Пружање ових информација спречава некога ко вас је тек упознао да вас „гугла“ без јасних референци, а такође смањује ризик од забуне са људима који деле ваше име. Ово побољшава ефикасност вашег умрежавања и повећава вероватноћу да ће вас људи запамтити.
17. Позовите утицајне људе на ручак . Ако активно тражите посао, ваш задатак је сада проналажење посла. Размишљајте као продавац: како бисте закључили послове? Вероватно тако што бисте позвали људе са моћи доношења одлука или утицајем на ручак, кафу или видео позив.
Идентификујте људе који би вас могли ангажовати или препоручити и предложите кратке, добро припремљене састанке где можете објаснити свој профил и саслушати њихове потребе. Ови сусрети лицем у лице или виртуелни сусрети стварају људску везу којој ниједна анонимна апликација не може да парира.
18. Када упознате некога кључног, пратите га и останите у контакту , али без наметљивости. Додајте га као везу на LinkedIn-у, пратите га на Twitter-у и редовно проверавајте његов блог или објаве да бисте видели шта ради и идентификовали могућности за допринос. На овај начин, када помене нешто попут „Имам отворено радно место“ или „Тражимо некога да се придружи тиму“, можете бити међу првима који ће одговорити.
Став, континуирана обука и управљање репутацијом
19. Будите доследни и организујте своје време . Интернет се креће веома брзо и послови се могу закључити за неколико сати или дана. Није довољно пријавити се једном недељно „да бисте видели шта се нуди“. Поставите фиксни распоред, свакодневно или скоро свакодневно, посвећен вашој претрази и држите га се као да је радни дан.
20. Радите оно што волите, чак и док тражите посао . Ако ћете неко време бити незапослени, избегавајте пасивно гледање телевизије или бесциљно прегледавање интернета. Ако, на пример, сањате да радите у стартапу, потражите ону где можете да волонтирате или радите као фриленсер. Ово ће вас одржати професионално и ментално оштрим , проширити вашу мрежу контакта и пружити вам скорашња искуства која можете да истакнете у својој биографији.
21. Помозите другима да пронађу посао . Делите огласе за посао, ресурсе и контакте са другим тражиоцима посла. Не ускраћујте корисне информације из страха од конкуренције: великодушност вам се обично враћа у облику заједничких прилика и препорука када то најмање очекујете.
22. Олакшајте људима да вас пронађу . Урадите основни SEO на свом блогу или личној веб страници и претражите своје име на Гуглу да бисте видели шта се појављује. Оптимизујте наслове, описе, одељке „о мени“ и интерне линкове како би свако ко вас тражи могао лако да пронађе ваш комплетан професионални профил.
23. Заштитите своју репутацију када разговарате о прошлим пословима . Уклоните све што помиње невољност према претходним позицијама или негативно говори о бившим шефовима или колегама. Отворено критиковање претходних послодаваца један је од најнегативнијих сигнала које регрутер може послати, јер пројектује сукоб и недостатак дискреције.
Комбинација професионалног онлајн присуства, добро развијене мреже, планиране потраге за послом и проактивног става чини интернет моћним савезником у проналажењу запослења. Што боље управљате својим дигиталним отиском, својим односима и својим временом, веће су вам шансе да будете спремни и у идеалној позицији да искористите следећу занимљиву прилику.